Gemeinsame Leitung des Unternehmens mit CEO Jed Ayres – Ausbau der deutschen Entwicklungsstandorte als Ziel – Joboffensive für Software-Entwickler
Der gebürtige Augsburger Matthias Haas ist seit mehr als 14 Jahren für IGEL tätig. Nach einem abgeschlossenen Studium zum Diplom-Informatiker an der FH Augsburg begann er seinen Berufseinstieg zunächst als Linux System Engineer bei der Linogate GmbH. Nach sieben Jahren wechselte er zur IGEL Technology GmbH in Augsburg als Software-Entwickler in der Linux-Abteilung. Er wechselte dann ins Produktmarketing und übernahm nach weiteren sieben Jahren die Position des Director Product Management, bevor er 2017 zum Chief Technology Officer ernannt wurde. Diese Position bei IGEL wird er zukünftig weiterhin zusätzlich zur Geschäftsführung ausüben. Anfang Mai 2021 zog Haas auch in den Hauptvorstand des
BITKOM ein, um die Interessen der deutschen Soft- und Hardware-Branche zu vertreten.
Gemeinsam die nächste Stufe des Wachstums zündenIGEL CEO Jed Ayres kommentiert die Ernennung von Matthias Haas zum Geschäftsführer: „Ich freue mich sehr, mit Matthias gemeinsam die Verantwortung für die deutsche IGEL Technology GmbH zu übernehmen. Matthias gestaltete den Standort Augsburg maßgeblich zu einem Software-Kompetenzzentrum um, das enge Verbindungen mit internationalen Playern wie Microsoft, Amazon, Citrix und VMware im Software-Umfeld pflegt. Er ist ein Vorbild dafür, was möglich ist, wenn man seinen Weg nicht nur mit Wissen und Kompetenz, sondern auch mit Engagement und Spaß verfolgt. Wir wünschen uns, dass aufgeschlossene, interessierte und engagierte junge Kollegen zu uns stoßen, die mit Matthias und mir gemeinsam die nächste Stufe des Wachstums von IGEL gestalten werden. Wir bei IGEL leben „Work from Anywhere“ und nutzen unsere eigenen Produkte hierzu erfolgreich. Deshalb passen wir unsere Standorte in Bremen, Augsburg und Karlsruhe an die Bedürnisse unserer Mitarbeiter an und bieten damit technologisch anspruchsvolle Arbeit in einem attraktiven und modernen Umfeld.“
Matthias Haas, Geschäftsführer der IGEL Technology GmbH und CTO, ergänzt: „Mit der exponentiell wachsenden Nutzung von Virtual-Desktop-Infrastrukturen, Desktop-as-a-Service-Angeboten und Cloud Workspaces, die nicht zuletzt durch die Work-from-Home-Aktivitäten während der Pandemie enorm an Bedeutung gewonnen haben, eröffnen sich für IGEL OS, ein Betriebssystem, das für den Zugriff auf die Cloud konzipiert ist, noch größere Marktchancen. Ich sehe meine Aufgabe darin, dieses Betriebssystem der nächsten Generation gemeinsam mit unseren Entwicklungs-Teams und unseren Partnern weiter zu entwickeln und dafür zu sorgen, dass IGEL OS für immer mehr Anwendungsszenarien attraktiv wird. Das bedeutet auch, dass wir Chancen für Software-Entwickler auf jedem Level und mit jeder Spezialisierung bieten. Wer Teamwork mag und fit ist in Linux oder aktuellen Cloud-Technologien, ist herzlich eingeladen, am Betriebssystem der nächsten Generation mitzuarbeiten.“
Lori Thompson, Chief People Officer von IGEL, ergänzt: „Unser Fokus liegt auf Entwicklern und Entwicklerinnen, die hochmotiviert sind, selbstständig arbeiten wollen, die agile Arbeitsweise schätzen, Design-Thinking-Methoden kennen und die Ideenkultur in einem Team voranbringen wollen, kurz: die etwas verändern wollen. Erfahrung, Know-how und Motivation sind uns dabei wichtiger als Abschlusszeugnisse. Mit unseren Standorten in Augsburg, Karlsruhe und Bremen sind wir gut über die Republik verteilt und bieten dort zukünftig ideale Räumlichkeiten für den sozialen Austausch und Teamwork. Unsere Philosophie lautet dabei, dass Arbeit etwas ist, was getan wird, und kein Ort, an den man geht. Das heißt, gearbeitet werden kann selbstverständlich auch von zu Hause, natürlich auf Endgeräten mit unserer eigenen Technologie. Deshalb freuen wir uns auf Bewerber von überall.“
Am IGEL Hauptsitz in Bremen hat das Unternehmen bereits neue Geschäftsräume bezogen, die das hybride Arbeitmodell – im Büro und von zu Hause – optimal unterstützen. Ein Umzug der Augsburger Niederlassung in den
TONI-Park findet 2022 statt.
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